La politique RH de MEI
Acteur incontournable du monde de l’emballage dans le Grand Ouest depuis plus de 40 ans, notre pérennité et notre savoir-faire reposent sur des collaborateurs formés et expérimentés.
La collaboration et l’implication de tous nos salariés dans la réussite de l’entreprise sont essentielles.
« Aucun d'entre nous n'est plus intelligent que l'ensemble d'entre nous » Kenneth Blanchard
La phase de recrutement :
Notre volonté est d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les accompagner dans leur développement
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
> Sélection sur CV
> Pré-entretien téléphonique
> Entretien RH et éventuels tests possibles par un cabinet de recrutement
> Entretien RH et/ou opérationnel par MEI
> Proposition au candidat retenu et réponses négatives aux candidats non retenus
> Embauche
L’accueil et l’intégration :
Notre objectif est de faciliter la découverte du nouveau cadre de travail et ainsi de favoriser l’intégration dans l’entreprise des nouveaux collaborateurs.
> Accueil du nouveau candidat par son responsable hiérarchique
> Signature des documents administratifs et remise du contrat de travail
> Présentation de la société et son organigramme
> Présentation du planning d’intégration individualisé, élaboré pour chaque nouvel embauché afin de découvrir son poste mais aussi les autres services
> Entretiens personnalisés pour faire des points d’étape
La formation :
Pour assurer la sécurité de ses salariés, pour répondre aux obligations légales ou pour acquérir et maintenir des compétences, M.E.I pourvoit à la formation de tout son personnel.
Nos besoins en formation sont définis dans un plan triennal et sont répartis entre :
> Les besoins liés à la stratégie de développement de l’entreprise
> Les besoins liés à la conformité réglementaire
> Les besoins collectifs ou individuels exprimés par les responsables de service
> Les besoins ou souhaits individuels exprimés lors des EAP annuels
> Les formations peuvent être réalisées en interne par des salariés, des fournisseurs (formation technique produits par exemple) ou par des organismes extérieurs.
MEI compte actuellement 48 collaborateurs.
Nos ambitions de croissance nous conduisent à recruter de nouveaux talents régulièrement.
Les différents métiers chez MEI :
Le service commercial :plus gros service de l’entreprise, il représente plus de la moitié de l’effectif de l’entreprise. Les différents métiers qui le composent : > Directeur commercial |
Le service logistique :entreprise du commerce de gros, la réception, le stockage et l’expédition des marchandises sont au cœur de notre métier. Le service est organisé en deux équipes qui permutent chaque semaine pour assurer la polyvalence et l’employabilité de nos collaborateurs (matin réception – après-midi expédition) > Responsable logistique |
Le service achat :> Responsable Achat |
Le service administratif / RH :> Responsable administratif et financier |